Вопрос-ответ
от 03.03.2017
Автор: Ковалевич М.
Работник принят по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника в дополнительный офис. В центральном офисе (адрес другой, название отдела другое, оклад выше) есть вакансия специалиста (постоянная). Можно ли составить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем все изменения существенных условий труда, принять заявление от сотрудника о переводе на новую должность и новое место работы или надо уволить сотрудника и принять его снова?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00