Вопрос-ответ
от 21.01.2016
Автор: Самосейко В.
Работникам за совмещение должностей согласно коллективному договору по совмещаемой должности производится доплата. Доплата установлена в процентах от оклада. Работникам также полагается ежемесячная премия. При этом размер ежемесячной премии по основному месту работы и по совмещаемой должности разный. Следует ли начислять работнику премию на доплату за совмещение и если да, то по какой должности - основной, совмещаемой или обеим?