Вопрос-ответ
от 07.02.2019
Автор: Штейнер А.
Работница организации находится в отпуске по беременности и родам и планирует выход на работу. График ее работы: с 09:00 до 21:00; с 21:00 до 09:00 (2 дня через 2). В связи с круглосуточным режимом работы зала график работы невозможно изменить. Можно ли привлекать эту работницу к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни? Обязан ли наниматель предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 ч. продолжительностью не менее 30 мин. каждый?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00