Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления
персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех
файлов cookie.
Подробнее о настройках файлов cookie
Настройте параметры использования файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа
«технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное
функционирование сайта
bii.by
(далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит
Ваше
согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в
любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор
настроек cookie».
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей
Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по
совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем
оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм
активности.
Вопрос-ответ
от 23.10.2018
Автор: Эксперт отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»
Работнице организации отказано в предоставлении одного дополнительного свободного дня в месяц, который она в заявлении просила предоставить на основании части третьей ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Отдел кадров организации не принял заявление работницы, аргументируя это тем, что на неделе, когда ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день, все дни по графику должны быть рабочими, а работница на данной неделе 4 дня находилась в трудовом отпуске. Правомерно ли поступил работник отдела кадров?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00