Вопрос-ответ
от 05.03.2014
Автор: Бобкова О.
Срок действия трудового контракта истек 3 декабря 2013 года. За месяц до окончания срока наниматель и работник пришли к соглашению о продлении трудового контракта на 3 месяца, то есть до 3 марта 2014 года. За месяц до окончания срока действия продленного контракта наниматель направил уведомление о том, что контракт продлеваться не будет. 28 февраля 2014 года в адрес нанимателя поступило заявление о продлении контракта в связи с беременностью. Правомерно ли увольнение сотрудника 3 марта 2014 года?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00