Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления
персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех
файлов cookie.
Подробнее о настройках файлов cookie
Настройте параметры использования файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа
«технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное
функционирование сайта
bii.by
(далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит
Ваше
согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в
любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор
настроек cookie».
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей
Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по
совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем
оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм
активности.
Вопрос-ответ
от 06.12.2017
Автор: Секержицкая Е.
В бюджетной организации (оплата за счет приносящей доходы деятельности) повар (3-го разряда) (месячная тарифная ставка - 125,55 руб.) отработал за август 208 ч., из них 27 ч. - ночных и 24 ч. - работа в выходные дни (приказом объявлены рабочими). По производственному календарю норма рабочего времени за август - 184 ч. В этом месяце работник получал доплату за совмещение профессий (100 % от тарифного оклада в размере 96,26 руб.). Нужно ли производить доплату до размера минимальной заработной платы? И если да, то в каком размере?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00