Вопрос-ответ от 11.03.2020
Автор: Эксперт отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»

В качестве меры дисциплинарного взыскания за совершенный проступок наниматель лишил работника выплат стимулирующего характера. В результате зарплата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы. Следует ли доплатить работнику до установленной МЗП?

Автор: Эксперт отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»


Дата написания/подготовки: 11.03.2020