Вопрос-ответ
от 02.03.2018
Автор: Ковалевич М.
В коллективном договоре учреждения прописано, что наниматель вправе предоставить сотруднику социальный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 40 календарных дней. Как предоставить отпуск работнику, который принят на работу с 1 августа 2016 г.?