Вопрос-ответ
от 25.09.2014
Автор: Штейнер А.
В организации (негосударственной формы собственности) с 1 сентября 2014 года увеличился размер тарифной ставки на 30 %. Однако должностные оклады (по сумме) рабочих и служащих остались такими же, так как уменьшился тарифный коэффициент и процент надбавок. Наниматель предложил подписать дополнительное соглашение к контракту с этими изменениями 17 сентября 2014 года. Является ли такое изменение состава оплаты труда изменением существенных условий труда? И если да, обязан ли наниматель предупреждать об этом работников за 1 месяц?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00