Вопрос-ответ
от 29.01.2018
Автор: Пещенко Е.
В организации сотрудникам по разрешению работодателя предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Организация в коллективном договоре прописала, что в расчет среднего заработка для выплаты отпускных включаются месяцы, в которых предоставляется этот отпуск. Правомерно ли действие организации? Исключаются ли из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, месяцы, в которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (прогулы)?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00