Вопрос-ответ
от 17.11.2017
Автор: Новикова И.
В организации вводится неполная рабочая неделя («четырехдневка»). Нужно ли вносить изменения в графики работ (сменности) работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал)? Как в этом случае планировать график: исходя из 40-часовой недели либо с учетом четырехдневной рабочей недели? Что будет являться переработкой для работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - квартал), работающих в условиях неполной четырехдневной рабочей недели?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00