Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления
персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех
файлов cookie.
Подробнее о настройках файлов cookie
Настройте параметры использования файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа
«технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное
функционирование сайта
bii.by
(далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит
Ваше
согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в
любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор
настроек cookie».
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей
Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по
совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем
оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм
активности.
Вопрос-ответ
от 27.12.2017
Автор: Пещенко Е.
В связи с ликвидацией организации работник уволен 31 октября 2017 г. по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка. За август 2017 г. отработано 216 ч. при норме 184 ч. (зарплата 1 200 руб., в том числе 500 - по окладу, 100 - доплата за выходные, 200 - надбавка за сложность, 80 - надбавка за стаж, 320 - премия). За сентябрь 2017 г. отработано 200 ч. при норме 168 ч. (зарплата та же). Как рассчитать выходное пособие при увольнении?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00