Вопрос-ответ
от 02.10.2014
Автор: Рахубо Т.
В связи с принятием новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь готовится внесение ряда изменений в действующий коллективный договор. Является ли обязательным условие включения действующих в организации положений: об оплате труда работников, о премировании работников, иных положений по надбавкам в качестве приложений в действующий коллективный договор? Законно ли наличие указанных приложений отдельно от коллективного договора в рамках новых требований Трудового кодекса Республики Беларусь?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00