ВОПРОС

Частная организация-комиссионер занимается розничной и оптовой торговлей, в штате есть кассир отдела розничной торговли (осуществляет продажу товара и работу с кассовым аппаратом).

Правомерно ли возложить обязанности кассира отдела розничной торговли на время его отсутствия на заведующего отделом розничной торговли, прописав это в его должностной инструкции? Если нет, то какие документы необходимо оформить?

ОТВЕТ

Неправомерно. В данной ситуации необходимо оформить совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.

По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей служащих, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего (части третья и четвертая п.10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 8 сентября 2021 г. следует руководствоваться ч.2 и 3 п.10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, изложенных в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.07.2021 № 55.

Должность заведующего отделом розничной торговли относится к категории «руководители» и не является близкой по содержанию работ и равной по сложности должности кассира.

Следовательно, предусматривать в должностной инструкции заведующему отделом розничной торговли выполнение обязанностей кассира оснований нет.

Выполнение работ по вакантной должности служащего (профессии рабочего) у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), может осуществляться путем:

• совмещения должностей служащих (профессий рабочих), то есть выполнение работником дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

• расширения зон обслуживания (увеличения объема работы), то есть выполнение работником дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (части первая и вторая ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Обязанности временно отсутствующего работника может исполнять работник наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), в виде дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Таким образом, заведующий отделом розничной торговли может выполнять дополнительную работу по должности кассира:

• при наличии вакантной должности кассира - путем совмещения должностей служащих (профессий рабочих);

• в случае временного отсутствия кассира - путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

За совмещение должностей служащих (профессий рабочих), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника наниматель по соглашению с работником устанавливает доплату и ее размер.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

12.05.2020

Елена Корнеева, юрист