Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 16.11.2020
Чем обосновать правомерность либо неправомерность перевода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на другую должность? Какие подводные камни, связанные с таким переводом и с заменой данного работника, должен учесть наниматель? Какие риски связаны с решением перевести работника, который не исполняет свои трудовые обязанности в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком и не будет исполнять их длительное время после перевода?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти