Материал помещен в архив

ВОПРОС: Чем регулируется порядок оплаты труда в учреждении образования, являющемся некоммерческой организацией?

Обязан ли наниматель данной организации применять условия оплаты труда, предусмотренные для бюджетных организаций?

ОТВЕТ: Локальным нормативным правовым актом (например, положением об оплате труда).

Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса РБ).

Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

С учетом указанной нормы законодательства оплата труда работников некоммерческих организаций осуществляется на основании локального нормативного правового акта (например, положения об оплате труда).

18.05.2013

Анна Якушева, экономист