Материал помещен в архив

ВОПРОС: Член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь (далее - Совет Республики) осуществляет свои полномочия не на профессиональной основе (основное место работы - директор организации). Ему выплачивается доплата к заработной плате в размере разницы между средним заработком по основному месту работы и денежным вознаграждением члена Совета Республики.

Включается ли эта доплата в средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска?

ОТВЕТ: Не включается.

Членом Совета Республики является лицо, наделенное в установленном законом порядке полномочиями по осуществлению законодательной власти в Совете Республики, а также иными полномочиями, предусмотренными Конституцией Республики Беларусь и Законом Республики Беларусь от 04.11.1998 № 196-З «О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь» (далее - Закон) (ст.1 Закона).

Член Совета Республики осуществляет свои полномочия в Парламенте на профессиональной основе либо без отрыва от трудовой (служебной) деятельности. Он освобождается от исполнения трудовых (служебных) обязанностей по месту основной работы на время осуществления им своих полномочий.

Депутату Палаты представителей, члену Совета Республики, не работающему в Совете Республики на профессиональной основе, выплачивается доплата к заработной плате в размере разницы между средним заработком по основному месту работы и денежным вознаграждением члена Совета Республики, работающего на профессиональной основе (ст.32 Закона).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2018 г. часть вторая ст.32 Закона на основании Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 126-З изложена в новой редакции: «Члену Совета Республики, осуществляющему свои полномочия в Совете Республики без отрыва от трудовой (служебной) деятельности, ежемесячно выплачивается доплата в размере разницы между заработной платой, начисленной по основному месту работы, и заработной платой члена Совета Республики, осуществляющего свои полномочия на профессиональной основе. Доплата рассчитывается за месяц пропорционально отработанному времени по основному месту работы.».

Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска является нормой Трудового кодекса Республики Беларусь.

Указанный Кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, определено, что при исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем.

Таким образом, исполнение полномочий члена Совета Республики в Парламенте не относится к трудовым отношениям. Соответственно, вознаграждение за их исполнение в виде доплаты до среднего заработка не учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. определено, что при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (п.3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, изложенной в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30).

18.11.2016

Елена Королева, экономист