Материал помещен в архив

ВОПРОС: Что относится к мерам дисциплинарного взыскания?

ОТВЕТ: Замечание, выговор, увольнение и другие меры (для определенной категории работников).

К работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание (п.1 части первой ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

• выговор (п.2 части первой ст.198 ТК);

• лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера - к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину (подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»);

• увольнение (пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1 и 5¹ ст.47, п.3 части первой ст.198 ТК);

• другие меры для отдельных категорий работников с особым характером труда (ст.204 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42, 47 и ч.1 ст.198 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Справочно Дополнительно см.: • «Дисциплинарная ответственность работника».

05.02.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»