Материал помещен в архив

ВОПРОС: Что понимается под перемещением работника?

ОТВЕТ: Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (контрактом) (часть первая ст.31 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в части первой ст.31 ТК слова «специальности, квалификации или должности» заменены словами «квалификации, должности служащего (профессии рабочего)» Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З).

Перемещение от перевода отличается тем, что при перемещении изменяются рабочее место работника, структурное подразделение, механизм, агрегат, а при переводе - трудовая функция работника (п.3 части второй ст.19 ТК), наниматель или местность, где выполняется работа. Под рабочим местом следует понимать место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.3 части второй ст.19 ТК (в редакции Закона № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

Перемещение осуществляется нанимателем независимо от желания работника, но оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Однако не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перемещение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносится.

24.10.2018

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Изменение трудового договора. Глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).