Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «К»): Что понимается под полным месяцем для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Например, включается ли в расчет среднего заработка месяц, в котором работник был принят на работу с 1-го числа и отработал все рабочие часы, предусмотренные графиком работы, или работник был принят 2-го числа, но также отработал все рабочие часы, предусмотренные графиком работы (1-го числа по графику - выходной день)?

ОТВЕТ: Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации).

Таким образом, если работник принят 1-го числа и отработал этот месяц с 1-го до 1-го числа, то он включается в расчет среднего заработка, если принят на работу в организацию 2-го числа (даже если 1-е число выходной), то этот месяц в расчет среднего заработка не включается.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 октября 2017 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2017 № 57.

17.06.2014

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок исчисления среднего заработка»