Материал помещен в архив

ВОПРОС: Что понимается под временным заместительством?

ОТВЕТ: К одному из случаев производственной необходимости относится замещение отсутствующего работника (временное заместительство).

Под временным заместительством понимается замещение работающего, но отсутствующего по каким-либо причинам работника (болезнь, отпуск, отстранение от работы, исполнение государственных обязанностей, повышение квалификации и т. п.).

При замещении отсутствующего работника временный перевод без согласия работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (часть третья ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). При согласии работника срок временного перевода может быть увеличен.

Вместе с тем временный перевод на вакантную должность законодательством не предусмотрен.

Временное заместительство оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Оплата труда при временном заместительстве производится в соответствии со ст.68 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.68 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

24.10.2018

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Изменение трудового договора. Глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).