Материал помещен в архив

ВОПРОС: Что применять при расчете среднечасовой тарифной ставки для расчета доплаты за работу в выходной день: среднемесячное количество часов в месяце или количество часов согласно производственному календарю текущего месяца?

ОТВЕТ: Порядок расчета часовой тарифной ставки определяет наниматель.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст.61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.61 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Часовая тарифная ставка определяется делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов соответствующего периода. С учетом этого в локальном нормативном правовом акте целесообразно установить порядок расчета среднемесячного количества расчетных рабочих часов.

Справочно Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 74, вступившим в силу с 29 ноября 2017 г., признано утратившим силу постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь».

С учетом правоприменительной практики применяются следующие наиболее распространенные способы расчета:

• деление расчетной нормы рабочего времени в календарном году на 12 месяцев;

• деление суммарной расчетной нормы рабочего времени в нескольких календарных годах на количество месяцев в соответствующем период;

• исходя из месячной тарифной ставки (оклада) и расчетной нормы продолжительности рабочего времени, предусмотренной производственным календарем в соответствии с режимом рабочего времени, установленным у нанимателя.

22.02.2018

Ирина Новикова, экономист