Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации (часть первая ст.225 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

1. Что такое оплата труда в повышенном размере?

2. Включает ли оплата труда в повышенном размере доплату за вредные условия труда?

3. Из какого расчета должна производиться оплата по тарифу для работников повременщиков с сокращенным рабочим днем?

4. Имеет ли право наниматель устанавливать для работников с сокращенным рабочим днем суммированный учет рабочего времени?

ОТВЕТ: 1. Под оплатой труда в повышенном размере подразумеваются установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами основания, предусматривающие различного рода повышения составляющих заработной платы, в т.ч. повышение тарифной ставки (оклада) работника, а также установление компенсирующих выплат.

2. Включает.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является компенсирующей выплатой и, соответственно, признается оплатой труда в повышенном размере.

3. За фактически отработанное время.

Согласно законодательству о труде для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (часть первая ст.113 ТК) - не более 35 ч, которая в свою очередь нормируется посредством ограничения продолжительности рабочего дня (часть третья ст.115 ТК) - не более 7 ч.

Сокращенная продолжительность рабочего времени является нормальной ее продолжительностью и, следовательно, подлежит оплате как полная норма рабочего времени, т.е. исходя из месячной тарифной ставки рабочего данной профессии данного разряда. В указанном случае оплата производится за фактически отработанное время, при этом размер часовой тарифной ставки для таких работников будет более высоким, чем для работников аналогичной квалификации с полной нормой продолжительности рабочей недели (40 ч в неделю).

4. Имеет.

Нормы ст.126 ТК в части установления режима суммированного учета рабочего времени распространяются на всех работников. Соответственно режим суммированного учета рабочего времени наниматель может применять в т.ч. для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Следует учитывать, что норма продолжительности рабочего времени рассчитывается исходя из установленной законодательством для данной категории работников.

19.12.2013

Анна Якушева, экономист