Материал помещен в архив

ВОПРОС: Что такое вахтовый метод и предусмотрены ли законодательством надбавки за его применение?

ОТВЕТ: Для вахтового метода характерна организация работы нанимателем вне постоянного места жительства работников по причине невозможности обеспечения ежедневного их возвращения к месту постоянного жительства.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в постоянном месте жительства.

Вахтовый метод, как правило, применяется, когда место работы удалено от места нахождения нанимателя, с целью сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального или иного назначения в отдаленных районах (в том числе с особыми природными условиями).

При этом работа выполняется периодически выезжающим на объекты персоналом, который проживает в это время по месту нахождения объекта в вахтовых поселках, а после окончания вахты возвращается в место нахождения организации.

Законодательно вопрос производства работы вахтовым методом подробно не урегулирован, поэтому нанимателю целесообразно разработать локальный нормативный правовой акт и уточнить в нем все необходимые вопросы.

Статьей 99 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что работникам устанавливаются компенсации за производство работы вахтовым методом.

Порядок, условия и размеры выплат таких компенсаций определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Регулирует данный вопрос Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее - Инструкция № 70).

Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (п.7 Инструкции № 70).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 ноября 2024 г. следует руководствоваться ч.1 п.8 Инструкции № 70 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.09.2024 № 80.

Нанимателю необходимо определить перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты.

Если в месте выполнения работы работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.

Расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы компенсируются в порядке, установленном законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.

Лица, направляемые на работы вахтовым методом, проходят предварительные медосмотры в организациях здравоохранения не позднее чем за 10 дней до отъезда на место работы (п.11 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 октября 2019 г. следует руководствоваться Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74. Комментарии см. здесь.

07.10.2016

Яна Митор, юрист