Пример

П., С. и В. обратились в суд с иском об отмене дисциплинарных взысканий, объявленных им приказом нанимателя, и в заявлении указали, что П. работал экономистом, С. - инженером по труду, В. - юрисконсультом. Приказом нанимателя они были переведены на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Поскольку им поручалась работа не в соответствии с их должностями, они отказались от выполнения приказа нанимателя, за что им объявлены выговоры. Считая применение дисциплинарных взысканий незаконными, просили отменить их.

При рассмотрении дела установлено, что в связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Истцы отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную. Судом также было установлено, что поваленными ураганом деревьями были загромождены подъездные железнодорожные пути, что препятствовало доступу составов с сырьем, вывозу готовой продукции. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что у нанимателя имелась производственная необходимость по устранению последствий стихийного бедствия, поэтому приказ о переводе работников на другую работу в связи с производственной необходимостью является законным. Отказ работников от выполнения работы в связи с производственной необходимостью является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем в иске об отмене дисциплинарных взысканий отказано.

Обратите внимание!

При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Оплата труда при таком переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Обратите внимание!

Работник не может быть переведен для замещения отсутствующего работника, если для выполнения этой работы требуются специальное обучение и допуск, а замещающий работник не соответствует этим требованиям.

Пример

Г. в заявлении суду указал, что работал в открытом акционерном обществе «С» грузчиком-стропальщиком. Приказом от 05.04.2013 он был уволен по п.5 ст.42 ТК за прогулы без уважительных причин 17 и 18 марта 2013 г. Увольнение Г. считает незаконным, просит восстановить на прежнее место работы.

Рассматривая дело, суд установил, что приказом нанимателя от 16.03.2013 на Г. были возложены обязанности составителя поездов на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске, т.е. перевод Г. на другую работу был обоснован производственной необходимостью.

Согласно инструкции по охране труда к работе составителя поездов допускаются лица, прошедшие специальное техническое обучение, имеющие соответствующее удостоверение, прошедшие медицинское освидетельствование, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку для обучения безопасным методам и приемам работы, проверку знаний по охране труда и имеющие квалификацию по электробезопасности. Согласно п.7 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175, лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям).

Г. обучение и проверку знаний по работе составителя поездов перед замещением отсутствующего работника не проходил, что не оспаривал представитель ответчика в судебном заседании. Поэтому суд пришел к выводу, что возложение на истца обязанностей отсутствующего работника, которые требовали специального обучения и допуска, без соблюдения этих требований произведено нанимателем с нарушением трудового законодательства. Исходя из этого отказ Г. от выполнения работы составителя поездов нельзя признать прогулом без уважительных причин.

При таких обстоятельствах суд удовлетворил иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.