Материал помещен в архив

ВОПРОС: Директор издал приказ об объявлении в организации ежемесячно до конца 2013 г. двух рабочих дней по графику нерабочими.

Требуется ли обоснование данного графика? Как будет производиться оплата таких дней?

ОТВЕТ: Наниматель не вправе уменьшить годовую норму рабочего времени по графику в одностороннем порядке.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст.112-114 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) (ст.115 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Статьей 124 ТК установлено, что 5-дневная с двумя выходными днями или 6-дневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Если при 5-дневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработанные часы возмещаются по мере ее образования в отдельные недели за счет 1 или 2 (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Таким образом, в одностороннем порядке наниматель не вправе изменить (в данном случае - уменьшить) годовую норму времени по графику.

В данной ситуации возможно объявить эти дни нерабочими лишь в случае:

• простоя или

• коллективного заявления работников на отпуск без сохранения заработной платы.

Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ст.34 ТК).

При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (ст.71 ТК).

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст.190 ТК).

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Обратите внимание! Норма рабочего времени для расчета среднего заработка, часовой ставки и иных показателей в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней остается прежней и на размер рабочего времени двух дней, объявленных нерабочими, не сокращается.

Справочно Расчетную норму рабочего времени для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели можно найти в рубрике «Справочная информация», раздел «Календари/Производственный календарь».

14.11.2013

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.