Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «АХ»): Директор (он же учредитель) при направлении его в командировку с целью снижения расходов не требует выплаты командировочных.

Нужен ли отчет о результате командировки и какие-либо иные отчеты?

ОТВЕТ: При направлении в служебную командировку должны быть соблюдены все гарантии Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

• по проезду к месту служебной командировки и обратно;

• по найму жилого помещения;

• за проживание вне места жительства (суточные);

• иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст.95 ТК).

Кроме того, работники после возвращения из зарубежной командировки обязаны представить нанимателю письменный отчет о проделанной работе.

Работники представляют письменный отчет об итогах служебной командировки в 10-дневный срок со дня прибытия (п.47 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115).

Таким образом, при направлении в командировку руководителя организации ему должен быть выдан аванс, а по возращении из командировки он должен представить авансовый отчет о произведенных расходах и письменный отчет о выполнении задания.

29.07.2015

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Служебные командировки за границу»