Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
Диспансеризация: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо»
11.04.2024
В сообществе «Бизнес-Инфо» пользователи часто задают вопросы по теме диспансеризации работников.
Ответы на эти вопросы приведены в материале.
Диспансеризация взрослого населения проводится медицинскими работниками в амбулаторно-поликлинических организациях здравоохранения по месту жительства (месту пребывания), месту работы (учебы, службы) и (или) других организациях, которые наряду с основной деятельностью также осуществляют медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством (ч.1 п.6 Инструкции о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утв. постановлением Минздрава от 30.08.2023 № 125).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2025 г. действует Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого населения, утв. постановлением Минздрава от 16.12.2024 № 173. |
Диспансеризация лиц, направленных нанимателем, осуществляется по предварительной записи (п.8 Инструкции № 125).
При прохождении диспансеризации работникам предоставляются гарантии согласно ст.1031 ТК.
Количество дней для освобождения от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы зависит от возраста работника.
На освобождение от работы имеют право работники:
• не достигшие возраста 40 лет, - на 1 день один раз в 3 года;
• достигшие возраста 40 лет, - на 1 день один раз в год;
• достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста - на 2 дня один раз в год.
 |
Справочно Общеустановленный пенсионный возраст для женщин - 58 лет, для мужчин - 63 года (ст.11 Закона от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»). Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. |
| Вопрос | Ответ |
| Направление работника на диспансеризацию - это право или обязанность нанимателя? | Инициатива о проведении диспансеризации может исходить от нанимателя. Однако наниматель обязан предоставить работнику гарантии, установленные ст.1031 ТК |
| Является ли прохождение работником диспансеризации обязательным? Имеет ли работник право отказаться от плановой диспансеризации? | Прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника. Работник может отказаться от диспансеризации |
| На кого возлагаются обязанности по проведению диспансеризации в организации (отдел кадров, идеология или охрана труда)? | Законодательством не установлено. Определяется нанимателем самостоятельно |
| Обязательно ли разрабатывать в организации Положение о диспансеризации? | Нет, такой обязанности нанимателя законодательством не установлено |
| Какие гарантии будут у работника предприятия при прохождении диспансеризации? Необходимо ли прописывать их в ПВТР или коллективном договоре? | 1. Наниматель обязан предоставить работнику гарантии, установленные ст.1031 ТК: - освобождение от работы на период прохождения диспансеризации; - сохранение за время прохождения диспансеризации места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. 2. На усмотрение нанимателя |
| Можно ли предоставить работнику дни для прохождения диспансеризации не подряд, а, например, в понедельник и четверг? | Можно, но только по согласованию между работником и нанимателем |
| Как в табеле учета рабочего времени указать время прохождения работником диспансеризации? | Устанавливается нанимателем самостоятельно |
 |
Дополнительно по теме • Комментарий к приказу Минздрава от 15.11.2022 № 1569 «Об организации проведения диспансеризации взрослого населения». • Алгоритм освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации. • Прохождение диспансеризации работниками с 1 января 2024 года. |