Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера
15.11.2021
Вы узнаете о мерах дисциплинарной ответственности за нарушения, связанные с профессиональной деятельностью главного бухгалтера.
Материал включает разделы:
Что является дисциплинарным проступком главного бухгалтера
Главный бухгалтер осуществляет руководство бухгалтерским учетом в организации (п.1 ст.8 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности»). Бывают случаи, когда главного бухгалтера как должностное лицо привлекают к дисциплинарной ответственности.
Основанием служит дисциплинарный проступок.
 |
Справочно Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за которое наступает дисциплинарная ответственность (ст.197 ТК). |
Действие (бездействие) работника (в нашем случае - главного бухгалтера) будет дисциплинарным проступком, если оно одновременно отвечает следующим условиям:
1) действие (бездействие) является неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Может выражаться в нарушении:
- требований законодательства;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- обязанностей по трудовому договору (контракту);
- должностных инструкций;
- положений, приказов (распоряжений) нанимателя и т. п. (ч.4 п.3 постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»);
2) действие (бездействие) является противоправным, то есть таким, при котором работник не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности (ч.3 п.3 постановления Пленума № 4);
3) действие (бездействие) является виновным. Вина работника может выражаться в форме:
- умысла,
- неосторожности (ч.2 п.3 постановления Пленума № 4).
 |
Пример Главный бухгалтер ООО К. допустила ошибку при подаче отчета в ФСЗН. В 2019 году по договору подряда в ООО работал Р., а также его однофамилец С., в результате ошибки бухгалтера данные отчетности искажены. Приказом нанимателя главный бухгалтер К. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. |
Что не является дисциплинарным проступком
Не является дисциплинарным проступком:
• отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья;
• отказ от выполнения общественного поручения;
• неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам (ч.4, 5 п.3 постановления Пленума № 4).
 |
Обратите внимание! Не могут рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка выявленные нарушения, которые имели место до того, как работник был принят либо переведен на соответствующую должность. |
|
|
Пример 1 Работник принят на должность главного бухгалтера в январе 2019 г. Налоговые органы проводят проверку за 2015-2017 годы. Привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения, допущенные в проверяемый период, действующего главного бухгалтера наниматель не вправе. |
|
|
Пример 2 В исковом заявлении гражданка К. указала, что по распоряжению председателя сельского исполкома на нее как на главного бухгалтера возложена обязанность заключать договоры найма жилых помещений государственного жилищного фонда с гражданами, проживающими в домах исполкома. С данным распоряжением она ознакомлена и частично его выполнила. Однако за ненадлежащее выполнение распоряжения к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, который она просила суд отменить как незаконный. Решением суда в иске К. отказано, поскольку в должностной инструкции истицы указано, что в своей деятельности бухгалтер руководствуется распоряжениями и указаниями председателя исполкома. Судебной коллегией по гражданским делам областного суда решение суда первой инстанции отменено, по делу вынесено новое решение об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора. Судебная коллегия указала, что возложение на истицу обязанностей по заключению ею договоров найма жилых помещений выходит за пределы профессиональных обязанностей главного бухгалтера, что противоречит ст.20 ТК. Дисциплинарное взыскание применено за ненадлежащее выполнение работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, поэтому решение суда об отказе в иске признано незаконным (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Беларусь «О практике рассмотрения судами споров о дисциплинарной ответственности работников (по материалам обзора)»). |
Меры дисциплинарного взыскания
К мерам дисциплинарного взыскания относятся:
• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
• увольнение (ч.1 ст.198 ТК).
|
|
Пример Приказом нанимателя к бухгалтеру Т. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее за собой нарушения финансовой дисциплины с причинением ущерба предприятию, применено дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью дополнительных выплат стимулирующего характера (премии по результатам хозяйственно-финансовой деятельности предприятия) на срок 6 месяцев (определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 18.04.2018). |
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст.199 ТК.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч.3 ст.199 ТК).
Дисциплинарное взыскание:
• применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени:
- болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности;
- пребывания работника в отпуске;
- нахождения на военных или специальных сборах (ч.1 ст.200 ТК);
• не может быть применено:
- позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;
- позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка - по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями.
В эти сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.200 ТК).
|
|
Обратите внимание! Привлекать к дисциплинарной ответственности уволенного работника нельзя независимо от того, был дисциплинарный проступок обнаружен до или после увольнения, поскольку трудовые отношения с работником прекращены. |
 |
Дополнительно по теме • Субсидиарная ответственность главного бухгалтера. |