Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера

Справочно

Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, за которое наступает дисциплинарная ответственность (ст.197 ТК).

Пример

Согласно контракту главный бухгалтер в том числе обязан:

• контролировать повышение квалификации подчиненными работниками в целях обеспечения высокой производительности труда и качественного исполнения обязанностей;

• не допускать распространения служебной информации лицам, не имеющим отношения к бухгалтерской отчетности нанимателя по их должностным инструкциям.

Приказом на главного бухгалтера было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с отсутствием контроля за повышением квалификации подчиненными работниками.

Суд признал приказ законным, отклонив доводы о том, что в обязанности главного бухгалтера входит только контроль за повышением квалификации работниками бухгалтерии (работник работала длительное время и должна была знать о квалификации работников бухгалтерии, инициировать вопрос об их направлении на курсы повышения квалификации).

Приказом на главного бухгалтера было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с распространением служебной информации лицам, не имеющим отношения к бухгалтерской отчетности нанимателя по их должностным обязанностям.

Суд признал приказ законным, поскольку работник распространила закрытую информацию, которая не касалась конкретного договора, рассказав Н. о наличии финансовых средств и их достатке на бюджетном, внебюджетном и спонсорских счетах (решение суда Октябрьского района г. Минска от 04.02.2022 по делу № 96ГИП213823).

Обратите внимание!

Не могут рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка выявленные нарушения, которые имели место до того, как работник был принят либо переведен на соответствующую должность.

Пример 1

Работник принят на должность главного бухгалтера в январе 2022 г. Налоговые органы проводят проверку за 2018-2021 годы. Привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения, допущенные в проверяемый период, действующего главного бухгалтера наниматель не вправе.

Пример 2

В исковом заявлении гражданка К. указала, что по распоряжению председателя сельского исполкома на нее, как на главного бухгалтера, возложена обязанность заключать договоры найма жилых помещений государственного жилищного фонда с гражданами, проживающими в домах исполкома. С распоряжением она ознакомлена и частично его выполнила. Однако за ненадлежащее выполнение распоряжения к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, который она просила суд отменить как незаконный.

Решением суда в иске К. отказано, поскольку в должностной инструкции истицы указано, что в своей деятельности бухгалтер руководствуется распоряжениями и указаниями председателя исполкома.

Судебной коллегией по гражданским делам областного суда решение суда первой инстанции отменено, по делу вынесено новое решение об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора. Судебная коллегия указала, что возложение на истицу обязанностей по заключению ею договоров найма жилых помещений выходит за пределы профессиональных обязанностей главного бухгалтера и противоречит ст.20 ТК. Дисциплинарное взыскание применено за ненадлежащее выполнение работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, поэтому решение суда об отказе в иске признано незаконным (Обзор судебной практики Верховного Суда «О практике рассмотрения судами споров о дисциплинарной ответственности работников (по материалам обзора)»).

Пример 1

Работник принят на должность главного бухгалтера.

Приказом нанимателя работник уволен в соответствии с абз.6 п.7 ст.42 ТК в связи с выявлением нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, повлекших причинение нанимателю ущерба в размере, превышающем три начисленные заработные платы работников Республики Беларусь.

Истец указала, что увольнение считает незаконным и необоснованным, полагает, что начисление заработной платы производила в установленном порядке. Указывает, что имеется вина нанимателя в причинении ущерба, поскольку при трудоустройстве она не была ознакомлена с локальными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Суд признал увольнение законным, указав, что в ходе анализа правильности расчета заработной платы выявлены ошибки, в частности в исчислении надбавок работникам, несоответствие данным учета первичной документации (заработная плата начислялась не за фактически отработанное время) и иные нарушения, которые были допущены истцом (решение суда Октябрьского района г. Минска от 28.10.2022 по делу № 96ГИП222475).

Пример 2

Приказом нанимателя к бухгалтеру Т. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее за собой нарушения финансовой дисциплины с причинением ущерба предприятию, применено дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью дополнительных выплат стимулирующего характера (премии по результатам хозяйственно-финансовой деятельности предприятия) на срок 6 месяцев (определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 18.04.2018).

Обратите внимание!

Привлекать к дисциплинарной ответственности уволенного работника нельзя независимо от того, был дисциплинарный проступок обнаружен до или после увольнения, поскольку трудовые отношения с работником прекращены.