Материал помещен в архив

ВОПРОС: Для администраторов (три человека), работающих по сменам по графику работ, установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал). Один из сотрудников уходит в отпуск.

Можно ли возложить его обязанности на двух других работников с доплатой согласно отработанному времени?

ОТВЕТ: Согласно отработанному времени нельзя.

Для администраторов (с учетом специфики их работы, требующей выполнения обязанностей непосредственно на рабочем месте (по графику работ)) установление доплаты за выполнение обязанностей администратора, находящегося в трудовом отпуске, с учетом отработанного времени невозможно.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть первая ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

При этом размеры указанных доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

С учетом изложенного поручение работнику обязанностей по другой должности с установлением доплаты возможно только на основании вышеуказанной нормы и при условии, если эти обязанности выполняются в течение рабочего времени, установленного для работника режимом его рабочего времени.

Обратите внимание! В случаях, когда выполнение обязанностей по другой должности требует привлечения работника к работе в смену, которая приходится на его выходной день, применяется ст.145 ТК (привлечение к работе в выходной день). Такое привлечение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

В соответствии с законодательством о труде работа в выходной день подлежит компенсации, соответственно, при оплате труда применяется норма п.2 части первой ст.69 ТК, в соответствии с которой за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Наряду с этим ТК предусмотрено, что за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (часть третья ст.69 ТК).

Справочно С примером приказа о привлечении к работе в выходной день и предоставлении другого неоплачиваемого дня отдыха можно ознакомиться здесь.

09.10.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь