Материал помещен в архив

ВОПРОС: Для исполнения обязанностей временно отсутствующего главного бухгалтера в связи с нахождением его в трудовом отпуске приказом директора организации исполнение обязанностей главного бухгалтера возложено на бухгалтера I категории.

Учитывая, что главный бухгалтер работает по контракту, а бухгалтер I категории по трудовому договору и имеют различные должностные оклады, какой должностной оклад должен устанавливаться работнику, исполняющему обязанности главного бухгалтера, и применяются ли к нему повышения и персональные надбавки главного бухгалтера по контракту:

- повышение должностного оклада на 20 % при условии выполнения доведенного уровня по рентабельности;

- надбавка за сложность и напряженность работы - 20 % от должностного оклада при отсутствии задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

Как правильно в приказе отразить условия оплаты труда?

ОТВЕТ: В данном случае следует уточнить, какая норма законодательства о труде применяется нанимателем при возложении на работника обязанностей временно отсутствующего другого работника.

Здесь возможно 2 варианта.

Вариант 1. Исполнение обязанностей по другой должности с освобождением от своей основной работы на условиях временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст.33 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Если наниматель осуществляет временный перевод бухгалтера на должность главного бухгалтера, то в соответствии с нормами названной статьи ТК оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Это означает, что в соответствующем приказе бухгалтеру устанавливается тарифный оклад главного бухгалтера (без учета повышений, предусмотренных условиями контракта главного бухгалтера). Наряду с этим при необходимости в данном приказе можно указать также повышение установленного тарифного оклада за характер и специфику труда (если это повышение предусматривается в другом размере), а также размеры надбавки за сложность и напряженность труда.

Вариант 2. Выполнение дополнительного объема работ без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст.67 ТК).

В таком случае бухгалтеру предусматривается доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ.

Необходимо отметить, что трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и нанимателем, т.е. двустороннее соглашение. Иными словами, условия трудового договора (контракта) являются персональными для данного работника.

Таким образом, условия контракта, заключенного нанимателем с главным бухгалтером, распространяются только на этого работника и, соответственно, не могут применяться для других работников.

В связи с этим для бухгалтера, исполняющего обязанности главного бухгалтера, действуют условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, заключенным с ним.

Все изменения условий трудового договора устанавливаются в соответствии с законодательством.

15.04.2011 г.

Светлана Василевич, экономист