Материал помещен в архив

ВОПРОС: До 06.05.2018 работнику был установлен ненормированный рабочий день.

Можно ли предоставить ему в декабре ежегодный отпуск (основной и дополнительный 7 рабочих дней) за период с 04.05.2017 по 05.05.2018?

ОТВЕТ: Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст.170 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

На основании приведенных норм трудовой отпуск работнику продолжительностью, определенной в трудовом договоре (контракте), наниматель обязан предоставлять в рамках рабочего года данного работника. В данной ситуации трудовой отпуск должен был быть предоставлен не позднее 5 мая 2018 г. той продолжительностью, которая была определена контрактом (трудовым договором). Непосредственно данный вопрос законодательство о труде не регулирует, так как порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 (часть вторая ст.158 ТК).

Поскольку обязанностью нанимателя является предоставление трудового отпуска (основного и дополнительных, определенных трудовым договором (контрактом) в рабочем году (ежегодно)), за исключением двух случаев, когда законодательством предусмотрена возможность переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год, то следует говорить о том, что независимо от времени предоставления трудового отпуска он предоставляется той продолжительностью, которая была определена за соответствующий рабочий год, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Обратите внимание! Несвоевременное и неполное предоставление трудового отпуска может повлечь для нанимателя административную ответственность в виде наложения штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (часть 4 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. ответственность за нарушение законодательства о труде установлена в ст.10.12 КоАП от 06.01.2021 № 91-З. Комментарий см. здесь.

24.09.2018

Мария Ковалевич, юрист