Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «КП»): До 1 января 2017 г. необходимо представить в электронном виде документы по аттестации рабочих мест по условиям труда, действующей на 1 января 2009 г.

Каким образом представить документы по аттестации, если ранее оценка условий труда была в баллах, а теперь - в классах?

ОТВЕТ: Порядок представления документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде в республиканский банк данных определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.01.2014 № 4 (далее - постановление № 4).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 22 января 2017 г. следует руководствоваться постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2016 № 73 «О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде».

Согласно постановлению № 4 по аттестации рабочих мест по условиям труда, действующей по состоянию на 1 января 2009 г. и проведенной организациями и индивидуальными предпринимателями в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее - Положение), в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов нанимателями представляются в электронном виде следующие документы:

1) карты аттестации рабочих мест по условиям труда по рабочим местам работников, профессии (должности) которых предусмотрены:

- Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536;

- перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;

2) перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям Списков № 1 и № 2;

3) перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;

4) приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации.

Следует обратить внимание на то, что в 2008 году практически полностью изменилась нормативная правовая база, регламентирующая проведение аттестации. Как Положение, так и Инструкция по оценке условий труда при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35, предусматривают оценку условий труда в классах, а не в баллах. Поэтому в случаях, когда нанимателями в 2008 году проводилась очередная аттестация (в связи с окончанием сроков действия предыдущей) либо аттестация проводилась впервые, несоответствий быть не может.

Постановлением № 4 не урегулирован вопрос представления результатов аттестации на рабочих местах, предусмотренных Списками № 1 и № 2, действующей на 1 января 2009 г., проведенной в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.1995 № 74 (в редакции от 26.05.2000 № 80) (ныне утратила силу).

В этом случае поступать необходимо следующим образом.

По результатам очередных аттестаций, проведенных до 2008 года (например, в 2007, 2006, 2005 годах) в соответствии с названной выше Методикой и действующих на 1 января 2009 г., в модуль электронной формы «Результаты аттестации рабочих мест» загружаются материалы аттестации, проведенной на рабочих местах в 2008 году, для определения права работников на сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Одновременно подгружается приказ об утверждении результатов аттестации 2007 (2006, 2005) года. При этом период действия результатов аттестации указывается в соответствии с данным приказом.

26.12.2016

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Аттестация рабочих мест по условиям труда»