Материал помещен в архив

ВОПРОС: До истечения максимального 5-летнего срока действия контракта работника остается менее 1 года (10 месяцев).

Вправе ли наниматель продлить контракт на срок менее 1 года?

ОТВЕТ: Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года.

Однако с письменного согласия работника контракт может быть продлен на меньший срок. При этом учитываются интересы работника, его желание уволиться ранее установленного срока, так как трудовые отношения, основанные на контракте, не могут быть расторгнуты работником «по собственному желанию» без наличия уважительных причин. В случае продления контракта на срок менее 1 года нанимателю необходимо иметь доказательства согласия работника. Например, возле подписи, проставленной в контракте под сроком продления, работник может написать слово «согласен» или в своем заявлении о продлении контракта указать желаемый срок, который в этом случае может быть менее 1 года.

Таким образом, нанимателю дано право продлевать контракты на сроки менее 1 года, но только с письменного согласия работника. До окончания срока действия контракта наниматель и работник в сроки, определенные трудовым законодательством, должны уведомить друг друга о своем решении касательно продления или прекращения трудовых отношений.

30.04.2008 г.

Алексей Пархимович, экономист по труду I категории

От редакции: C 13 апреля 2010 г. в Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» на основании Указа Президента РБ от 31.03.2010 № 164 внесены изменения и дополнения.