Материал помещен в архив

Сообщаю, что 17.06.2016 в рабочее время с 10:30 до 11:50 при работе на своем компьютере Мерцалов А.Н. посещал в Интернете сайт развлекательного характера, что не связано с выполнением его должностных обязанностей. На сделанное мною замечание Мерцалов А.Н. не обратил внимания и в течение указанного времени не приступил к работе.

Предоставить объяснение по выявленному факту неисполнения трудовых обязанностей, изложенному в уведомлении от 17.06.2016 № 21, Мерцалов А.Н. отказался, что зафиксировано в акте от 17.06.2016 № 25.

Ранее Мерцалов А.Н. неоднократно посещал сайты развлекательного характера, в связи с чем дважды привлекался к дисциплинарной ответственности: в приказе от 04.04.2016 № 69-л ему было объявлено замечание, а в приказе от 27.04.2016 № 75-л был объявлен выговор.

В связи с тем, что Мерцалов А.Н. систематически не исполняет свои должностные обязанности и примененные к нему меры дисциплинарного взыскания не оказали должного воздействия, прошу рассмотреть вопрос об увольнении Мерцалова А.Н. по п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).

28.06.2016

Александр Шевцов, юрист

По этой теме также см.:

Алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности за использование Интернета в личных целях.