Пособие от 20.09.2017
Автор: Гасюкевич О.

Документальное оформление приема на работу работника без квалификационного разряда (на примере кладовщика)

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТНИКА БЕЗ КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА (НА ПРИМЕРЕ КЛАДОВЩИКА)

Прием на работу лиц, не имеющих профессии, осуществляется с соблюдением всех требований, предусмотренных законодательством о труде при приеме на работу. В частности, наниматель должен исполнить обязанности, указанные в ст.54 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

При приеме работника по рабочей профессии без наличия документа об образовании или документа об обучении, подтверждающего наличие права на выполнение данной работы, наниматель должен в дальнейшем организовать его профессиональное обучение по требуемой профессии.

Если организация для целей дифференциации оплаты труда работников использует Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь или тарифную сетку, в столбце «Тарифный разряд», как правило, указывается единица.

Пример заявления о приеме на работу кладовщиком

ЗАЯВЛЕНИЕ

12.09.2017 № 03/320

Директору унитарного предприятия
«Бульба-Логистик»
Бульба Т.И.

Ховайло Сергея Петровича,
проживающего по адресу:
ул. Грушевская, д.45, кв.15,
230089, г. Минск

Резолюция

Прошу принять меня на работу кладовщиком в участок складского хозяйства с 12.09.2017.

	Подпись	С.П.Ховайло

Визы

Содержание и форма трудового договора должны соответствовать требованиям ст.18, 19 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. ст.18 ТК изложена в новой редакции Законом РБ от 18.07.2019 № 219-З. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

В трудовой договор работника могут быть также включены условия на основании части третьей ст.19 ТК:

• о возврате средств, затраченных нанимателем на обучение;

• о сроке обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

• другие условия, связанные с профессиональным обучением работника.

Справочно

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. следует руководствоваться новой примерной формой трудового договора согласно приложению к постановлению № 155 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 21.11.2019 № 60).

Пример приказа о приеме на работу кладовщиком

Унитарное предприятие
«Бульба-Логистик»
(УП «Бульба-Логистик»)

ПРИКАЗ

12.09.2017 № 105-к

г. Минск

О приеме на работу Ховайло С.П.

ПРИНЯТЬ:

ХОВАЙЛО Сергея Петровича кладовщиком в участок складского хозяйства с 12.09.2017 с окладом в размере 250 рублей в месяц.

Основание:

1. Заявление Ховайло С.П. от 12.09.2017 № 03/320.

2. Трудовой договор от 12.09.2017 № 79.

Директор предприятия	Подпись	Т.И.Бульба

Визы

С приказом ознакомлен	Подпись	С.П.Ховайло
		12.09.2017

Пример записи в трудовую книжку о приеме на работу кладовщиком

Нумар запiсу Номер записи	Дата			Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)	На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
Нумар запiсу Номер записи	чысло число	месяц месяц	год год
1	2			3	4
				Унитарное предприятие «Бульба-Логистик»
3	12	09	2017	Принят кладовщиком в участок складского хозяйства	Приказ от 12.09.2017 № 105-к

Далее необходимо осуществить действия, связанные с приемом работника на работу: ознакомить работника с приказом о приеме на работу, с локальными нормативными правовыми актами, заполнить документы первичного кадрового учета, провести инструктажи; при необходимости выдать средств индивидуальной защиты, ознакомить с материалами аттестации рабочих мест по условиям труда, подать сведения (информацию) в соответствующие организации и т. п.

Справочно

Для более детального изучения см.:

Присвоение работнику квалификационного разряда по профессии: документальное оформление.

20.09.2017

Ольга Гасюкевич, юрист