


Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь


ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТНИКА БЕЗ КВАЛИФИКАЦИОННОГО РАЗРЯДА (НА ПРИМЕРЕ КЛАДОВЩИКА)
Прием на работу лиц, не имеющих профессии, осуществляется с соблюдением всех требований, предусмотренных законодательством о труде при приеме на работу. В частности, наниматель должен исполнить обязанности, указанные в ст.54 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
При приеме работника по рабочей профессии без наличия документа об образовании или документа об обучении, подтверждающего наличие права на выполнение данной работы, наниматель должен в дальнейшем организовать его профессиональное обучение по требуемой профессии.
Если организация для целей дифференциации оплаты труда работников использует Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь или тарифную сетку, в столбце «Тарифный разряд», как правило, указывается единица.
Пример заявления о приеме на работу кладовщиком
ЗАЯВЛЕНИЕ
12.09.2017 № 03/320 |
Директору унитарного предприятия «Бульба-Логистик» Бульба Т.И. Ховайло Сергея Петровича, проживающего по адресу: ул. Грушевская, д.45, кв.15, 230089, г. Минск | |
Резолюция |
Прошу принять меня на работу кладовщиком в участок складского хозяйства с 12.09.2017.
Подпись | С.П.Ховайло | |
Визы |
Содержание и форма трудового договора должны соответствовать требованиям ст.18, 19 ТК.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.18 ТК изложена в новой редакции Законом РБ от 18.07.2019 № 219-З. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя. |
В трудовой договор работника могут быть также включены условия на основании части третьей ст.19 ТК:
• о возврате средств, затраченных нанимателем на обучение;
• о сроке обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя;
• другие условия, связанные с профессиональным обучением работника.
![]() |
Справочно Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться новой примерной формой трудового договора согласно приложению к постановлению № 155 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 21.11.2019 № 60). |
Пример приказа о приеме на работу кладовщиком
Унитарное предприятие
«Бульба-Логистик»
ПРИКАЗ
12.09.2017 № 105-к
г. Минск
О приеме на работу Ховайло С.П.
ПРИНЯТЬ:
ХОВАЙЛО Сергея Петровича кладовщиком в участок складского хозяйства с 12.09.2017 с окладом в размере 250 рублей в месяц.
Основание: |
1. Заявление Ховайло С.П. от 12.09.2017 № 03/320. 2. Трудовой договор от 12.09.2017 № 79. |
Директор предприятия | Подпись | Т.И.Бульба |
Визы | ||
С приказом ознакомлен | Подпись | С.П.Ховайло |
12.09.2017 |
Пример записи в трудовую книжку о приеме на работу кладовщиком
Нумар запiсу Номер записи |
Дата | Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | ||
чысло число |
месяц месяц |
год год | |||
1 |
2 |
3 |
4 | ||
Унитарное предприятие «Бульба-Логистик» |
|||||
3 |
12 |
09 |
2017 |
Принят кладовщиком в участок складского хозяйства | Приказ от 12.09.2017 № 105-к |
Далее необходимо осуществить действия, связанные с приемом работника на работу: ознакомить работника с приказом о приеме на работу, с локальными нормативными правовыми актами, заполнить документы первичного кадрового учета, провести инструктажи; при необходимости выдать средств индивидуальной защиты, ознакомить с материалами аттестации рабочих мест по условиям труда, подать сведения (информацию) в соответствующие организации и т. п.
![]() |
Справочно Для более детального изучения см.: Присвоение работнику квалификационного разряда по профессии: документальное оформление. |
20.09.2017
Ольга Гасюкевич, юрист