Материал помещен в архив

ВОПРОС: Должен ли наниматель вносить в трудовую книжку запись об объявлении работнику выговора?

ОТВЕТ: Нет, не должен.

В трудовую книжку не вносятся, в частности сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания (п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.11 Инструкции № 40 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1. В трудовую книжку не вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством; об условии выполнения работы по срочному трудовому договору; о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания; о неполном рабочем времени; о временном переводе на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных п.34 Инструкции № 40.

Статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлены три меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение (пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42, 47 и 198 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Подпунктом 3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» введена новая мера дисциплинарного взыскания - лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Это означает, что наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или лишения полностью (частично) дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев не найдет отражения в трудовой книжке работника.

15.07.2016

Мария Ковалевич, юрист

Для более детального изучения см.:

15 вопросов по оформлению и заполнению трудовых книжек.