Материал помещен в архив

ВОПРОС: Должно ли быть одно штатное расписание для специалистов и рабочих и какие обязательные графы оно должно включать?

Сколько необходимо иметь штатных расписаний в организации, имеющей в подчинении несколько производственных участков?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.194 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) штатное расписание является локальным нормативным правовым актом. С учетом этого форма и содержание штатного расписания утверждается в каждой организации самостоятельно.

Необходимость включения в штатное расписание тех или иных данных определяет наниматель с учетом особенностей организации труда, организационной структуры и других факторов. Как правило, в штатном расписании содержится информация о (об):

- наименованиях профессий рабочих и должностей служащих;

- количестве штатных единиц;

- указании тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента.

Кроме того, в данном документе указываются размеры тарифной части заработной платы штатных работников (размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих).

Термин «штатное расписание» предполагает его утверждение как единого документа.

В штатном расписании отражается установленная организационная структура, в т.ч. количественный и качественный состав производственных подразделений (производственных участков).

Что касается рабочих со сдельной оплатой труда, то, поскольку согласно ст.1 ТК заключение с ними трудовых договоров производится в соответствии со штатным расписанием, профессии таких рабочих, равно как и других категорий работников, должны содержаться в штатном расписании.

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист