Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГПУ НП «Н»): Должны ли быть одинаковыми размеры повышения тарифных ставок (окладов) в зависимости от стажа работы за счет средств, полученных от бюджетной и приносящей доходы деятельности?

ОТВЕТ: Формирование заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации), осуществляется в соответствии с порядком, установленным в приложении 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 6).

Тарифные ставки (оклады) работников бюджетных организаций и другие условия оплаты труда в соответствии с подп.1.1 п.1 приложения 1 к постановлению № 6 вводятся за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств, получаемых от приносящей доходы деятельности.

Повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли) для работников бюджетной сферы Указом Президента Республики Беларусь от 28.12.1999 № 770 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» установлено в размере до 30 % (абзац 4 п.5).

Конкретные размеры указанного повышения тарифных ставок (окладов) работников определены п.2 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 (далее - постановление № 4) в зависимости от продолжительности работы в организациях бюджетной сферы и периодов работы, засчитываемых в стаж работы по специальности (в отрасли) в установленном порядке, а не от источников финансирования.

Справочно Повышение за стаж работы по специальности (в отрасли) осуществляется в следующих размерах: • до 5 лет - 10 %; • от 5 до 10 лет - 15 %; • от 10 до 15 лет - 20 %; • от 15 лет и выше - 30 %.

Данное повышение - элемент заработной платы и рассчитывается, как многие другие повышения (за работу на условиях контракта, за специфику и характер труда и др.), в соответствии с п.4 приложения 1 к постановлению № 6, то есть от тарифной ставки (оклада) работника.

Исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) работникам бюджетных организаций производится в соответствии с утвержденным постановлением № 4 Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановления № 4 и № 6 утратили силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. Комментарий см. здесь. С 1 января 2020 г. Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» утратил силу Указ № 770.

28.09.2017

Татьяна Горбачева, консультант управления оплаты труда в бюджетной сфере Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда в бюджетных организациях»