Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Александр Шевцов
юрист

30.07.2021

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 05.03.2018 № 51

Общество с ограниченной ответственностью «Эридан», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Петровича Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и специалист по продаже отдела продажи легковых автомобилей Серов Николай Павлович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.03.2018 № 51 (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.

1. На основании индивидуальной программы реабилитации инвалида № 129 от 24.06.2021, выданной учреждением здравоохранения «Минская городская медико-реабилитационная экспертная комиссия» 24.06.2021 в связи с установлением Работнику инвалидности II группы, внести следующие изменения в Трудовой договор:

1.1. Изложить п.14 Трудового договора в следующей редакции:

«14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. Продолжительность ежедневной работы 7 ч. с 8:00 до 16:00.

14.2. Обеденный перерыв - с 12:00 до 13:00.

14.3. 4-дневная неполная рабочая неделя с понедельника по четверг в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида № 129 от 24.06.2021.

14.4. Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье.

14.5. Отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими».

1.2. Изложить подп.15.1 п.15 Трудового договора в следующей редакции:

«15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

15.1. Основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней».

2. Условия Трудового договора, не перечисленные в данном дополнительном соглашении, остаются неизменными.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и действует с 25.06.2021 и до тех пор, пока работнику установлена II группа инвалидности.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Дополнительно по теме • Работник признан инвалидом, но продолжает работать по занимаемой должности (профессии): формы документов.

См. другие формы в каталоге.