Материал помещен в архив

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от 10.10.2014 № 54

Унитарное предприятие «Листок» в лице директора Петрова Ивана Степановича (далее - Наниматель), действующего на основании устава, с одной стороны и Беловой Ольги Васильевны (далее - Работник) с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.10.2014 № 54 о нижеследующем.

1. Дополнить пункт 2 трудового договора подпунктами 2.5-2.10 следующего содержания:

«2.5. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2.6. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

2.7. использовать и правильно применять предоставленные ей средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;

2.8. проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

2.9. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

2.10. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения.».

2. В остальной части трудовой договор оставить без изменений.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 12 января 2015 г. и является неотъемлемой частью трудового договора, составленного в двух экземплярах, один из которых хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

27.08.2015

Анна Сидоркевич, экономист

Для более детального изучения см. Пособие