Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕКОТОРЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ ПРИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ УСЛОВИЯХ ПО СТАТЬЕ 47 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Нормы ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) распространяются только на некоторые категории работников при наличии определенных условий. В связи с этим содержащиеся в ст.47 ТК основания прекращения трудового договора называются дополнительными по сравнению с теми, что закреплены в ст.35 ТК.
Статья 47 ТК распространяется на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, и на срочные трудовые договоры.
| Основание прекращения трудового договора | Норма ТК | Документы, необходимые для увольнения | Запись в трудовой книжке |
| Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями | Пункт 1 ст.47 | 1. Документы, подтверждающие однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями. 2. Письменное объяснение или акт об отказе дать письменное объяснение по факту грубого нарушения трудовых обязанностей. 3. Приказ об увольнении. Справочно Грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются: |
Уволен(а) в связи с однократным грубым нарушение трудовых обязанностей (необеспечение соблюдения правил охраны труда, повлекшее крупные аварии), пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Смена собственника имущества организации | Пункт 11 ст.47 |
1. Документы, подтверждающие переход права собственности на предприятие (государственная регистрация перехода права собственности на предприятие) (ст.535 Гражданского кодекса Республики Беларусь). 2. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 11 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. 1. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (часть вторая ст.36 ТК). 2. При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 части второй ст.35 ТК (часть третья ст.36 ТК). 3. Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.1 ст.42 ТК (часть четвертая ст.36 ТК) | |||
| Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий | Пункт 12 ст.47 |
1. Документы, подтверждающие нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. 2. Письменное объяснение руководителя организации или акт об отказе дать письменное объяснение. 3. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с нарушением без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы (пособий), пункт 12 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя | Пункт 2 ст.47 |
1. Документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя: докладная записка (например, обсчет, обвешивание, совершение работником корыстных правонарушений (хищения и др.)). 2. Акт ревизии. 3. Письменное объяснение работника или акт об отказе дать письменное объяснение. 4. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с совершением виновных действий, которые дали основание для утраты доверия со стороны нанимателя, пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. По п.2 ст.47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т. п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п.42 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; далее - постановление № 2) | |||
| Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы | Пункт 3 ст.47 |
1. Документы или свидетельства о совершении лицом аморального проступка (например, сообщение Центрального районного управления внутренних дел г. Минска). 2. Приказ об увольнении. Обратите внимание! По данному основанию возможно увольнение работника за однократный проступок |
Уволен(а) в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Примечание. Увольнение по п.3 ст.47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная входит в качестве основной, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Основанием для такого увольнения является аморальный проступок, несовместимый с продолжением воспитательной деятельности и совершенный как в связи, так и вне связи с ее осуществлением (п.43 постановления № 2) | |||
| Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий | Пункт 4 ст.47 |
1. Постановление суда. 2. Уведомление об увольнении работника в связи с направлением его по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. 3. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с направлением по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий, пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Неподписание работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией | Пункт 5 ст.47 |
1. Докладная записка (например, начальника управления Минского городского исполнительного комитета). Справочно Субъектом по данному основанию являются работники, уполномоченные на выполнение государственных функций. 2. Наличие в трудовом договоре, должностной инструкции или других локальных нормативных правовых актах организации, с которыми ознакомлен работник, обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией. 3. Письменное объяснение работника или акт об отказе дать письменное объяснение 4. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с неподписанием письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, пункт 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией | Пункт 5 ст.47 |
1. Докладная записка. 2. Наличие в трудовом договоре, должностной инструкции или других локальных нормативных правовых актах организации, с которыми ознакомлен работник, обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией. 3. Письменное объяснение работника или акт об отказе дать письменное объяснение. 4. Приказ об увольнении. Справочно Для более детального изучения см. материал: «Трудовая деятельность и коррупция, или Дополнительное основание прекращения трудового договора по пункту 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь» |
Уволен(а) в связи с нарушением письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, пункт 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о ее неразглашении | Пункт 6 ст.47 |
1. Наличие в гражданско-правовом договоре обязательства о неразглашении коммерческой тайны. 2. Докладная записка. 3. Письменное объяснение работника или акт об отказе дать письменное объяснение. 4. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с неподписанием обязательства о неразглашении коммерческой тайны, пункт 6 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь |
| Разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ | Пункт 6 ст.47 |
1. Наличие в гражданско-правовом договоре обязательства о неразглашении коммерческой тайны. Справочно Доступ к коммерческой тайне - возможность ознакомления с согласия владельца коммерческой тайны или на ином законном основании определенного круга лиц со сведениями, составляющими коммерческую тайну. 2. Документы, подтверждающие разглашение коммерческой тайны. 3. Письменное объяснение работника или акт об отказе дать письменное объяснение. 4. Приказ об увольнении |
Уволен(а) в связи с разглашением коммерческой тайны, пункт 6 статьи 47 Трудового кодекса |
| Возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами | Пункт 7 ст.47 |
1. Документы, подтверждающие возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами. 2. Письменное объяснение работника или акт об отказе дать письменное объяснение. 3. Приказ об увольнении |
Возникновение обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности в соответствии с законодательными актами, пункт 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь |
18.08.2015
Александр Шевцов, юрист