Вопрос-ответ от 10.03.2016
Автор: Петрухно Ф.

Допускается ли на работника возлагать обязанности по стирке используемых им средств индивидуальной защиты? С учетом каких требований должны осуществляться химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание СИЗ?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: 1. Допускается ли на работника возлагать обязанности по стирке используемых им средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ)?

2. С учетом каких требований должны осуществляться химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание СИЗ?

 

ОТВЕТ: 1. Нет, не допускается.

Наниматель обязан организовать надлежащий уход за СИЗ (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание). Данные обязанности могут выполняться организацией, предоставляющей специальную одежду в аренду.

2. Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание СИЗ производятся нанимателем в сроки, установленные с учетом производственных условий по согласованию с территориальными органами и учреждениями, осуществляющими государственный санитарный надзор, и первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами. При необходимости указанные выше меры по уходу за СИЗ производятся досрочно.

При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации и обезвреживании специальной одежды должно быть обеспечено сохранение ее защитных свойств.

В случае инфекционного заболевания работника СИЗ, которыми он пользовался, подвергаются дезинфекции или уничтожению, а помещение, в котором они хранились, - дезинфекции по решению территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор.

Специальная обувь регулярно подвергается чистке и смазке, для чего работники обеспечиваются соответствующими условиями и средствами (места для чистки обуви, щетки, мази и др.) (абзац 3 п.55, пп.58 и 59 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 25 августа 2019 г. следует руководствоваться Инструкцией № 209 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30.

 

10.03.2016

 

Федор Петрухно, юрист