Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допускается ли отказ в заключении трудового договора по мотиву инвалидности?

ОТВЕТ: Не допускается.

При трудоустройстве инвалидов наниматель вправе заключать любой вид трудового договора (срочный, на неопределенный срок).

При заключении трудового договора (контракта) с работником-инвалидом наниматель обязан потребовать, а инвалид должен предъявить нанимателю наряду с другими необходимыми документами (ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь) индивидуальную программу реабилитации.

Не допускается отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе по мотивам инвалидности (часть вторая ст.283 названного Кодекса).

Безусловно, наниматель вправе отказать инвалиду в трудоустройстве, в продвижении по службе при отсутствии свободных вакансий, в связи с недостаточностью квалификации и по другим причинам, но не по причинам инвалидности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.26 данного Кодекса внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

21.12.2018

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда инвалидов: глава 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).