Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допускается ли отстранение от работы водителя, который в служебном автомобиле (легковом, микроавтобусе) перевозит пассажиров (работников)?

ОТВЕТ: Допускается только в соответствии с законодательством.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы (ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.49 названного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

При наличии любого из указанных оснований водитель не допускается (отстраняется от работы).

Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает:

• обязательное медицинское освидетельствование кандидатов в водители механических транспортных средств, самоходных машин и обязательное медицинское переосвидетельствование водителей механических транспортных средств, самоходных машин;

• проведение предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств, самоходных машин (часть первая ст.23 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 313-З «О дорожном движении»).

Обратите внимание! Субъекты хозяйствования при осуществлении транспортной деятельности производят контроль производят контроль состояния водителей механических транспортных средств перед выездом в рейс при допуске к выполнению международной автомобильной перевозки грузов с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических и других одурманивающих веществ, без проведения предрейсовых и иных медицинских обследований (абзац 5 подп.4.5 п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства»).

Контроль состояния водителей механических транспортных средств производится на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических и других одурманивающих веществ.

В случае заключения о невозможности допуска к управлению транспортным средством по результатам обязательного медицинского освидетельствования водитель не допускается к работе.

Отказ водителя от прохождения приборного контроля опьянения является основанием для отстранения его от работы (п.7 Инструкции о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденной постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 09.07.2013 № 25/28).

Если физические лица, имеющие инфекционные заболевания, физические лица, контактировавшие с физическими лицами, имеющими инфекционные заболевания, а также физические лица с подозрением на инфекционные заболевания могут быть источником инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемой ими работы или производства, в котором они заняты, эти физические лица подлежат отстранению от работы в порядке, определенном законодательством о труде (часть пятая ст.22 Закона Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; далее - Закон № 340-З).

Перечень профессий и инфекционных заболеваний, при которых носители возбудителей инфекционных заболеваний представляют опасность для окружающих, установлен постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.07.2012 № 96.

Пункт 11 указанного перечня содержит позицию «Профессии, связанные с осуществлением трудовой деятельности на всех видах транспорта по непосредственному обслуживанию пассажиров» с указанием инфекционных заболеваний.

Организации и индивидуальные предприниматели в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения обязаны выполнять предписания органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор (абзац 9 ст.31 Закона № 340-З).

Таким образом, основанием для отстранения от работы водителя с инфекционным заболеванием будет предписание органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор.

При обнаружении активных легочных (независимо от наличия или отсутствия бактериовыделения) и внелегочных форм (с наличием свищей, бактериоурии или туберкулезной волчанки лица и рук) туберкулеза такие лица временно отстраняются от работы (учебы) руководителями организаций (п.2 Инструкции о порядке отстранения и допуска к работе (учебе) больных туберкулезом, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.07.2003 № 122).

Основание для отстранения - медицинское заключение врачебно-консультативной комиссии территориальной районной больницы (городского, областного противотуберкулезного диспансера) совместно с главным врачом (эпидемиологом) территориального центра гигиены и эпидемиологии (п.3 названной Инструкции).

Обратите внимание! Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей (п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 сентября 2021 г. следует руководствоваться п.7 постановления № 4 в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 30.09.2021 № 8. На суть материала изменения не повлияли.   При отстранении работника от работы не происходит прекращения трудового договора. Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием.

15.06.2018

Владимир Семич, инженер, член общественного объединения «Сообщество трудового права»