ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

В соответствии с подпунктом 3.4 пункта 3 Декрета № 5, руководителям организаций предоставлено право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 октября 2021 г. Декретом от 12.10.2021 № 6 подп.3.4 п.3 Декрета № 5 дополнен словами «, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин». Комментарии см. здесь.

Таким образом, в статью 49 Трудового кодекса внесены изменения в части ее приведения в соответствие с нормами Декрета № 5.

Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы в указанных случаях до устранения соответствующих нарушений.

Кроме того, для уточнения порядка отстранения работника от работы в данной статье дается определение термина «отстранение от работы», а также уточняется порядок ознакомления работника с принятым в отношении него решением об отстранении.

Так, отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными статьей 49 Трудового кодекса.

В статье также уточняется, что отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.

Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Допуск к работе работника, отстраненного от работы, также оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

Примечание. По материалам сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь http://mintrud.gov.by/ru/novoe_v_trudovom_kodekse.

06.08.2019

По этой теме также см.:

Трудовой кодекс - 2020. Комментарии Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь к Закону Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов».