Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допускается ли перевод работника на другую работу по состоянию здоровья?

ОТВЕТ: Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (часть четвертая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Медицинское заключение о невозможности выполнения по состоянию здоровья работы, на которую работник принят по трудовому договору, является обязательным для нанимателя.

При этом следует иметь в виду, что, если работник в соответствии с медицинским заключением переводится на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (часть первая ст.72 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З) часть первая ст.72 ТК дополнена фразой: «, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 321 настоящего Кодекса».

Если у нанимателя отсутствует работа, которую работник может выполнять в соответствии с медицинским заключением, или если работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья, то трудовой договор расторгается по п.2 ст.42 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Норма п.2 ст.42 старой редакции соответствует норме п.3 ст.42 новой редакции ТК.

24.10.2018

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Изменение трудового договора. Глава 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).