Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допускается ли прекращение трудового договора (контракта) при нарушении установленных правил приема на работу?

ОТВЕТ: Допускается.

Пунктом 3 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что трудовой договор (контракт) подлежит прекращению при нарушении установленных правил приема на работу.

Под нарушением установленных правил приема на работу следует понимать несоблюдение нанимателем установленных законодательством требований приема на работу.

По указанному основанию могут быть уволены лица, если нанимателем при приеме на работу нарушены, в частности, требования:

• о запрещении труда несовершеннолетних на отдельных видах работ (ст.274 ТК);

• запрещении труда женщин на отдельных видах работ;

• запрещении приема на работу с материальной ответственностью;

• приеме на работу лиц, которые приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.48 Уголовного кодекса Республики Беларусь);

• запрещении совместной службы родственников (ст.27 ТК);

• работе по совместительству;

• непредставлении документов, предусмотренных ст.26 ТК.

В ТК не содержится перечня правил приема на работу. При решении вопроса об увольнении нанимателю сначала следует проанализировать порядок и условия заключения трудового договора (контракта) с работником.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.26 ТК внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса. С 19 июня 2021 г. ст.48 УК изложена в новой редакции Законом от 26.05.2021 № 112-З.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).