Материал помещен в архив

ВОПРОС: Допускается ли устанавливать работнику продолжительность работы менее чем 0,25 месячной нормы рабочего времени?

ОТВЕТ: Допускается.

Статья 112 Трудового кодекса РБ (далее - Кодекс) устанавливает для работников, работающих в нормальных условиях, ограничение (не более 40 часов в неделю) полной нормы продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.118 Кодекса неполное рабочее время устанавливается в виде неполной рабочей недели либо в виде неполного рабочего дня. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Конкретный режим работы устанавливается работнику в условиях его трудового договора (контракта).

Таким образом, в трудовом договоре (контракте) следует устанавливать работнику режим неполного рабочего времени, а не долю месячной нормы рабочего времени.

Законодательство о труде не устанавливает ограничения по минимальной продолжительности рабочего времени для работника с неполным рабочим временем как при заключении с ним трудового договора, так и во время действия трудовых отношений.

Наряду с этим следует отметить, что при заключении трудового договора (контракта) наниматель распределяет для работников установленные Кодексом нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 Кодекса). Не требуется устанавливать конкретную норму рабочего времени при неполном рабочем времени на каждый календарный месяц (например, 0,25 от нормы). В каждом месяце она определяется исходя из количества рабочих дней и их конкретной продолжительности.

Справочно Норма рабочего времени на календарный месяц рассчитывается в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

Так, если в условиях трудового договора (контракта) работнику установлено неполное рабочее время исходя из 0,2 доли штатной единицы профессии (должности) работника, то в соответствии с нормами ст.123 Кодекса нормируется продолжительность его рабочей недели и его рабочего дня, а не месяца (например, установлена ежедневная продолжительность рабочего времени 1,5 часа).

03.09.2012 г.

Анна Якушева, экономист